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童子贤忧心 台湾人才净流出

2016-01-10

台北市电脑公会理事长童子贤指出，台湾现在人才净流出的状态，非常令人担心，政府要检讨政策、推动法规变革，为优秀人才回流创造条件。 　　同时也是和硕董事长的童子贤解释，台湾应不断动态调整税制，创造优质环境，人才才会愿意留在台湾。举例来说，财政部一年前把个人累进所得税率最高从40%加到45%，实质税率更达49%，但证券或土地交易等资本利得收入却只需要交千分之3或较少的税。 　　他认为，税制应鼓励努力工作的人，不是放纵只靠资本利得而不做事的人，太鼓励过往所得不必缴税，不利社会创造力的气氛。 　　他直言，一个累积20、30年经验的高阶主管，年薪就算有1,000万，但扣税就扣掉近500万。这些专业经理人对社会有很大贡献，只要在政策上诱导，可为社会带来十倍贡献。但如今税负一路往上加，导致台湾很多上市公司重要干部陆续将国籍转到税率只有17%的国家。 　　童子贤说，过去30年，台湾以有限但优秀的2,300万人，在全球70亿消费人口中，扮演资通讯产品与服务的重要提供者。20年前曾有国际媒体分析比较，台湾一个东亚小岛，每年训练培育出的电机电子半导体人才，比先进的德、义、法、英还更多。像是台积电、宏达电、广达的创立，与当时重视揽才、留才有关。 　　但近几年，台湾在国际与两岸间的人才天平，已发生微妙倾斜，有国际薪资的明显差异、也有辛苦工作者却负担高税率的不利因素，诱导人才快速外流。

资料来源：经济日报