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| “年后缺工”为何成老毛病 |
| 2015-03-15 |
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年后遇上“用工荒”，普工“刚需”难求解，这几乎成为每年春节后人才市场固定上演的桥段。某种程度上，与其说“开年用工荒”缘于劳动力供求双方的挑剔，毋宁说更多由劳动力市场“打短工”的用工模式所决定。不难设想，既然劳工合同往往过年即告终止，春节过后必然存在求职劳工与招聘企业之间的重新匹配的过程，而这个磨合期，也就注定了会加剧用工形势的严峻。
此外，放在人口红利日渐消退的大背景下，“劳力”物以稀为贵必然会是大势所趋，对于地区和企业而言，如何争取获得“劳力”们的青睐，的确需要放下身段。不过，假如缓解“缺工”只想到让劳工们认清现实，少些挑剔，恐怕本身倒是没有真正认清现实，搞清趋势。
基于上述视点，“年后用工荒”，表面正常的背后，其实难掩异常。真要涵养劳动力资源，其实更需多些务实之举，给予劳动者更多的尊重，让劳动者享有更多的安全感(长期劳务合同)、归属感(能够体面地生存)，其实才更显诚意，也才有望彻底治愈“年后缺工”这一劳动力市场每年必犯的老毛病。
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| 资料来源：南方都市报 |
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